奋斗路正长行者方致远——赣榆组织工作这一年

发布日期:2022-01-25 01:16   来源:未知   阅读:

  2021年,赣榆区紧扣“丰富、拓展、深化、提升”组织工作主题,紧盯“矢志勇争先、开创新境界”新定位,抓住重点、突破难点、培育亮点,努力创造性落实、创新性发展、创牌性提升。

  举办庆祝中国成立100周年系列活动,做好“两优一先”颁奖、“光荣在党50年”纪念章颁发、“百名先锋党员、百名优秀支书、百个堡垒支部”寻访活动。举办“百年风华”全媒体作品创作大赛,开设“初心”“先锋”等系列报道。以“逐梦百年”为主题,组织老党员举办“红色故事会”、年轻党员开展“青春论坛”、无职党员认领“先锋义务岗”等。相关做法在中组部《组工信息》刊载。

  黑林镇大树村入选中组部、财政部“推动红色村组织振兴建设红色美丽村庄”试点。建成红色文化体验区、红色情境互动区、红色主题民宿、红色大树广场、红色主题餐厅等功能区,打造“同吃同住同劳动”教学示范点,统筹景观建设,擦亮“红色大树、绿色发展”品牌。相关做法在新华网刊载。

  重点打造“中国抗日第一山”抗日山爱国主义教育、“黄海国防第一哨”秦山岛国防教育、“全国支前模范”董力生纪念馆党的群众路线教育、“全国红色村”大树村革命传统教育“一山一岛一馆一村”党性教育矩阵,编排情景党课,开发文创产品,路线入选省委党校现场教学点,承接各类培训班300多批次。《打造“一山一岛一馆一村”党性教育矩阵 赣榆锻造推动发展“最燃引擎”》在新华日报头版推介,相关工作在《中国组织人事报》《江苏通讯》《连云港日报》,人民网、学习强国等各级媒体广泛刊载,品牌知名度影响力不断提升。

  钟佰均获评“全国优秀党务工作者”,并受邀参加庆祝建党100周年大会。成立棘荡村联合党委,西棘荡牵手东棘荡、携手共同富、再造新棘荡,让老模范彰显新示范。《解码西棘荡村的“幸福密钥”》在《新华日报》头版推介。

  承办全市“党建引领富民兴村”工作现场推进会,创办“富民兴村学堂”,引导书记讲给书记听、书记带着书记干。提炼出富民兴村“10法10例”,市委方书记充分肯定谢湖村坚持支部引领樱桃产业转型升级做法。连续3年提档升级党群服务中心,“楼下便民、楼上富民”的“红色地标”星罗棋布。率先设立扶持引导资金和信用担保贷款,建立1.2亿资金池,为164个村集体项目发放7800万元,2021年全区村集体经营性收入预计达4.57亿元,同比增长21%,5个村突破1000万元。《连云港市赣榆区:以政策红利激活富民动力》在交汇点新闻刊载。

  围绕新能源、新织造、新智造等产业,成立“新”“芯”相连产业党建联盟,探索“组织共建、产业共兴、人才共用、服务共享”工作机制,把党的组织植根在产业链上,吹响“党建引领、助企发展”新号角。探索“主体差异化、课程模块化、载体多样化”“三化融合”培训体系,设立两新组织红领学院,开展导师“结对帮带”、红领沙龙活动,相关做法在交汇点新闻刊载。

  坚持统筹部署、综合施策,严把换届政治关、程序关、人事关、风气关“四道关口”,明确“三个不准”原则,以不打招呼小切口整治换届大风气,营造风清气正的换届环境,各级班子结构优、功能强。其中,村社“两委”集中换届,实现100%换届成功、100%“一肩挑”、100%落实结构性指标、100%无违规换届和100%班子功能整体提升“5个100%”目标,426名能人成为新时代乡村振兴“领头雁”。相关做法在《江苏组工信息》、交汇点新闻刊载。

  统筹用好干部考察结果,分类建立干部数据库,坚持“人岗相适、人尽其才”,实现干部任职能力与任职绩效的最优解。建立专业干部“双向交流”机制,推进年轻干部交流轮岗,“多岗练兵”育强后备军。建立干部监督信息库,对入库干部及时提醒预警,实施组织回访机制,帮助“下”后干部调整心态、校准状态。深化落实“三项机制”,对表现突出的年轻干部,敢于打破隐形台阶,看准了就大胆地用,以“明规定”打破“潜规则”,推动干部在状态成为常态。

  扎实开展“两在两同”建新功行动,结合“我为群众办实事”实践活动,引导领导干部做表率,基层党员当先锋。建立基层联系点制度,发放“干群连心卡”,开展“四直四见”大调研,整理收集群众关心关切6个大类19项问题,责任到人、具体到天,清单化推动整改落实。《连云港赣榆:在“两在两同”建新功行动中出真招见实效》在人民网推介。

  抓住省委组织部公务员平时考核联系点契机,建立“三分三考三实”机制,全区70家部门单位共评选“实干之星”258人,通报“实绩之先”典型案例14个,试行机关作风乡镇评、产业投入发票验,努力推动考事与考人深度融合。相关做法在中组部《组工信息》《江苏组工信息》、交汇点新闻刊载。

  深入对接大院大所,举办“千人创业分享论坛”等系列活动,1人入选省“333工程”第二层次;5名高端产业人才入选省“双创”,同比增长60%;硕士以上高层次创业人才实现裂变式增长。

  以人才工作“书记项目”为牵引,注重“飞地建”,实质性运行赣榆·上海人才离岸孵化基地。坚持“本地育”,建成中日环境能源产业技术研究院、渤海新材料研究院,筹建镔鑫钢铁产业研究院。

  坚持小而专、小而精、人力资源和社会保障部、文化和旅游部、应急管理,小而特,抢抓电商大发展风口,久久为功打造“电商人才”金招牌。优化升级“电商人才20条”,培育“网红达人”5000余名,带动8万人电商创业,中菲跨境电商产业园落户,全区电商交易额突破百亿大关。相关做法在中组部《组工信息》刊载。

  工欲善其事,必先利其器。我们躬身入局、起而行之,强化自身建设,深化组工干部实干实事实绩“三实”大比拼、“晨读·夜学”大练兵、组织工作“红黑榜”等活动,承办市委组织部第一期开放式部务会,一线承担重大工程、重点项目,在直接参与中心中更好地服务中心。

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